为深入推动劳动争议纠纷处理机制的完善，构建和谐稳定的劳动关系，2025年11月7日上午，开封市中级人民法院、中国民主促进会开封市委员会、开封市劳动人事争议仲裁院联合召开“2025年度劳动争议裁审衔接会”。开封市中级人民法院党组成员、副院长邓强，开封市人大常委会委员、民进开封市委会专职副主委兼秘书长刘红涛，开封市劳动人事争议仲裁院院长吕静等出席会议。市中院民事审判法官、市仲裁院业务骨干、企业家及律师代表等共同参会。会议由开封市中级人民法院自贸区法庭庭长孔德亮主持。

会议伊始，刘红涛致辞。他高度肯定此次座谈会的重要意义，并指出做好劳动争议裁审衔接工作的必要性。着重强调劳动争议裁审衔接是社会基层治理的重要方面，事关千家万户劳动者的切身利益，也直接影响企业健康发展和营商环境优化。他表示，民进会开封市委会将积极发挥桥梁纽带作用，针对劳资双方的现实难题建言献策，共筑和谐劳动关系的法治基础。

随后，市中院和市仲裁院分别通报了2025年全市劳动争议案件受理、仲裁和审理等情况，为厘清问题、总结经验及深化裁审协同提供数据支撑。研讨环节则聚焦劳动争议领域关键难点，与会代表们围绕“无合同约定时的待岗工资标准、未经审批的综合工时效力认定、程序性确认劳动关系的处理、劳务派遣责任范畴界定、逆向派遣工龄计算、离职前待岗月份的经济补偿基数、以早期社保未缴为由解除合同的补偿原则、仲裁前补发欠薪是否免除责任”等多项核心议题深入讨论，凝聚广泛共识。会议还针对裁审衔接过程中出现的问题进行全面复盘，在加强信息共享、统一法律适用标准、注重常态化沟通等方面达成共识，为打通裁审衔接堵点、提升劳动争议处理质效打下坚实基础。

吕静回顾并肯定了裁审衔接工作成效：机制更通畅、标准更统一、化解更高效。她表示，市仲裁院后续将继续围绕“做实裁审协同、提升争议化解质效”目标，着力推进筑牢公平底线、防范重大风险、加强政策研究三项工作。

邓强对后续裁审衔接工作提出要求：深化学习培训，统一法律适用标准；完善衔接机制，提升案件处理效率；强化监督指导，保障案件质量。并特别指出要将本次会议共识结合实际案例固化为可操作的办案指引。强调各方将协力推动常态化信息共享与会商，共同服务开封市营商环境优化与经济社会稳定大局。

此次会议是民进开封市委会发挥界别优势，参与社会治理，服务法治开封建设的一次具体实践。通过联合研讨，进一步畅通了法院、仲裁与民主党派、企业之间的沟通渠道，为合力破解劳动争议实践难题、提升裁审衔接效能奠定了坚实基础。

民进开封市委会社会和法制委员会主任、经济支部主委李嘉然，青年工作委员会主任丁金环，经济支部副主委孙亚，社法委副主任刘洪建、王淙，社法委委员张旋参加会议。

撰稿人：刘红涛、王淙

摄  影：王媛媛